Optimización Operativa e Indicadores de Impacto
- Centro de monitoreo, análisis y difusión de tendencias en aprendizaje corporativo.
- Generación e Intercambio de conocimiento para mejorar la efectividad de las UCs en las empresas asociadas
- Elaboración de estudios e informes relativos a la innovación en UCs
- Videoconferencias informativas y divulgativas con Chief Learning Officers (CLOs)
- Respuestas a consultas de asociados para el Re/diseño y lanzamiento de UUCC
- Acompañamiento al profesional desde la falta de claridad inicial hasta la definición y puesta en marcha de una trayectoria profesional viable y alineada con su propósito.
- Proceso compuesto de 5 fases(Exploración, Autoevaluación, Diseño de Carrera, Aplicación y Seguimiento)
- Assessmentde vocación y capacidades, combinando diferentes herramientas.
- Asesoramiento individual por mentores expertos, que traducen los resultados del assessmenten trayectorias profesionales
- Orientación aplicada al mercado real, incluyendo preparación de entrevistas, networkingy seguimiento posterior.
- Detectar tecnologías emergentes, identificar startups partners y actores relevantes del ecosistema innovador, alinear exploración externa con la estrategia y el negocio, y convertir señales del entorno en decisiones útiles.
- Identificar los eventos internacionales de relevancia, interés y aportación de valor
- Creamos delegaciones de asistentes conociendo las necedades de los individuales de los integrantes
- Construir el sistema que permita capturar y asimilar con continuidad, implicar a expertos internos y convertir señales externas en decisiones útiles
- Acompañamiento y selección de mejores ponencias y compilación de los contenidos e innovaciones recogidas creando un informe para los miembros de la delegación
- Centro de monitoreo, análisis y difusión de Para impulsar el desarrollo de las funciones de L&D en Iberoamérica, AprenCorpcrea premios en los que se reconocerá a los profesionales que han contribuido a este objetivo
- El alcance de estos reconocimientos cubrirá las siguientes áreas: Investigación Pedagógica, Aplicación Tecnológica, Impacto Organizacional e Innovación en Aprendizaje Corporativo
- Las candidaturas serán propuestas por los Socios y AprenCorp
- Se constituirá un Jurado que valorará cada una de ellas, y concederá el premio en los casos que corresponda
- Este reconocimiento se difundirá en el colectivo empresarial, educativo e institucional
- Un objetivo fundamental de AprenCorpes el desarrollo Profesional de sus Socios
- Como conocedores de las necesidades y de lo que se está desarrollando en el sector, podemos recomendar contenidos de vanguardia y de alto valor aplicativo
- Trabajamos en la creación de programas formativos acreditados con instituciones (escuelas de negocios y universidades), especialmente orientados a la función de L&D
- Realizamos continuamente búsqueda y selección de programas y proveedores internacionales que sean de interés para el colectivo
- Negociamos condiciones favorables para los Socios de AprenCorp
- Una Certificación de una Universidad Corporativa, es una señal tangible del valor que ésta aporta a su organización
- Ofrecemos el análisis de las certificaciones existentes posibles y su vinculación con el reconocimiento
- Se analiza la compatibilidad entre las certificaciones y los objetivos de la organización, la estimación de los recursos a dedicar
- Se elabora una propuesta de plan de trabajo para conseguirlos
- Acompañamos durante todo el proceso de certificación y en las acciones posteriores a la misma: Informes de mejora, renovaciones de certificaciones, Incrementos de nivel
- Recopliamosinformación sobre los premios internacionales que reconocen programas de desarrollo de personas en organizaciones
- Analizamos el objetivo de cada organización y recomendamos la candidatura más conveniente
- Una vez que el premio a postular sea seleccionado proponemos una colaboración para elaborar el expediente a presentar para la candidatura, facilitando así la labor de nuestros Socios
- Colaboramos en la política de comunicación interna de los premios obtenidos
- Difundimos los premios conseguidos por nuestro Socios en el ámbito de AprenCorp
- AprenCorpofrece a sus Socios el conocimiento del mercado de proveedores de servicios para el sector del L&D a nivel iberoamericano
- Evitamos el extenso trabajo de búsqueda y efectuamos propuestas basadas en las experiencias previas de otras empresas, debidamente verificadas
- Abarcamos los campos de soluciones tecnológicas, proveedores de contenidos OTC, diseñadores y productores de contenidos a medida, espacios físicos y virtuales, organismos certificadores, servicios de gestión operativa, etc
- Finalmente proponemos un contacto directo entre Socio y proveedor o proveedores sugeridos
- Llevamos a cabo un seguimiento del resultado obtenido, enriqueciendo nuestra base de datos de experiencias previas
- Ayudamos a las Universidades Corporativas a retener el talento deseado y a incorporar las capacidades necesarias
- Facilitamos a las organizaciones a identificar personas clave en el desarrollo de Talento, con experiencia valida y reconocimiento sectorial
- Construimos una base de datos de profesionales y necesidades organizativas ofreciendo a nuestros Socios oportunidades de progreso
- Conectamos a profesionales especializados con equipos que demandan habilidades específicas cuyo desarrollo no se ofrece en el mercado.
- Generamos un puente entre los profesionales de consultoras y las necesidades de las empresas
- Recopliamosinformación sobre los premios internacionales que reconocen programas de desarrollo de personas en organizaciones
- Analizamos el objetivo de cada organización y recomendamos la candidatura más conveniente
- Una vez que el premio a postular sea seleccionado proponemos una colaboración para elaborar el expediente a presentar para la candidatura, facilitando así la labor de nuestros Socios
- Colaboramos en la política de comunicación interna de los premios obtenidos
- Difundimos los premios conseguidos por nuestro Socios en el ámbito de AprenCorp
- AprenCorpofrece a sus Socios el conocimiento del mercado de proveedores de servicios para el sector del L&D a nivel iberoamericano
- Evitamos el extenso trabajo de búsqueda y efectuamos propuestas basadas en las experiencias previas de otras empresas, debidamente verificadas
- Abarcamos los campos de soluciones tecnológicas, proveedores de contenidos OTC, diseñadores y productores de contenidos a medida, espacios físicos y virtuales, organismos certificadores, servicios de gestión operativa, etc
- Finalmente proponemos un contacto directo entre Socio y proveedor o proveedores sugeridos
- Llevamos a cabo un seguimiento del resultado obtenido, enriqueciendo nuestra base de datos de experiencias previas
- Identificación y explotación de Datos aplicados al talento y al aprendizaje
- Enfoque de Learning& Developmentorientado a impacto en negocio mediante métodos cuantitativos
- Aplicación de People Analyticscomo palanca de decisión estratégica
- Medición del impacto y de las acciones de Talento y Aprendizaje, vinculándolo con indicadores de desempeño
- Recomendación de Tecnología que permita desarrollar analítica predictiva al servicio del Talento